与此同时，由周景明连夜拟定的总装车间奖惩措施，也被发放发到了每一个班组当中，并且由班组长在全组内进行贯彻。
开除、罚款、搞师带徒、换掉不称职的班组长、颁布奖惩措施，仅仅上任一天，周景明就搞出这么大的动静，以迅雷不及耳之势，在车间里树立了强硬的形象！
第293章.0288章 立竿见影（修）
周扒皮，这是某些心中愤恨的工人，给周景明起的外号。
当然，这些都是荀友亮私下里告诉周景明的，周景明听到之后，也只是付之一笑，并没有放在心上，都是为了工作，周景明也不想这么折腾总装车间。可事实是，如果总装车间再不去折腾的话，那以后可能连折腾的机会都没有了。
为了配合师带徒这一项政策，培养工人们按照工艺文件进行装配操作的习惯，周景明特意将总装车间的生产线节拍调到了原先一半的水平，这样产量虽然降了下来，但是因此而带来的质量问题的减少，却是卓有成效的。
当天下午，当总装车间快要下班的时候，周景明立马就找到了检调车间负责终检的萨内，询问他今天总共有多少台车子因为质量问题而被扣留了。
“只有三辆，而且都是一些外观上的问题，并不涉及到关键项的质量问题。”萨内竖起三根手指，一脸的不可思议。
这要是放在往常，一天下线的车辆中，至少有超过10辆车会因为质量问题而被质检员扣留，而且很多都涉及到关键项扭矩的拧紧。
但是今天，居然只有3辆车！
这是萨内十几天工作以来，最为轻松的一天。
总装车间早上发生的事情，萨内也是略有耳闻，原本对于上汽大众这边任命一个二十多岁的年轻人担任总装车间的主任一事，萨内觉得很不可思议，认为上汽大众这边简直就是疯了、病急乱投医了！
总装车间如此混乱的场面，一个年轻人，怎么可能镇得住！
但是仅仅过去了一天，萨内就不得不改变对周景明的看法了，又是开除又是罚款的，如此雷厉风行的手段，着实是让人眼前一亮，对于这个刚刚上任的车间主任，萨内也多了几分尊敬。
“辛苦你了。”周景明笑着拍了拍萨内的肩膀，“以后只要现场的质检员发现装配上的质量问题，可以直接对装配工人开具罚单，赋予你们的权力，你们就要好好用，但是也不能滥用，视具体情节来判断。”
为了强调“质量”的重要性，周景明特意将罚款这一项权利交给了质检员，以突出工厂对于质量的重视。
“好的周主任，感谢你对于我们工作的支持。”萨内连忙感激地说道。
在周景明之前，因为楚天一的不作为，以萨内为代表的一帮德国质检员，处境地位是十分尴尬的，一方面他们不愿意降级检查标准，另一方面现场工人对他们也十分的不待见，昨天马晓天指着鼻子骂其中一名质检员，只是他们处境的一个缩影。
本身远离家乡来到中国工作，就已经让萨内他们很难受了，现在工作上又遇到这么多困难，心中苦痛可想而知了。
但是周景明上任之后，就立马表示了对他们工作的支持，一系列的行动也表明，周景明绝对是一个实干家，相比较什么也不管的楚天一，萨内很显然更喜欢眼前这个文质彬彬的周景明。
跟萨内说了几句话之后，周景明便准备找徐广禄汇报一下工作，这个时候刚好碰上了车间下班，一路上遇到的那些工人，不是远远地就避开自己，要么就是实在避不开了，低着头叫了一声“周主任好”，然后便迅速离开了。
从这些人的表情，周景明看得出，大家都很怕他。
周景明的嘴角忍不住上扬，怕，就对了！
“你说周扒皮又在使什么坏心眼？”
“刚刚从终检那里回来，肯定是伙同那帮德国人，想着法子害我们呢！”
“中国人不帮中国人，呸！”
“嘘，你们声音小点，小心被周扒皮听见。”
…………
第二天早上，车间正式开线之前，周景明依旧把所有人都聚集到了一起，在工人整体素质没有达到要求之前，每天早上的集体晨会，将会成为一种常态，周景明也是要用这种方式提醒所有人，时刻将“质量”二字放在心上。
有了昨天早上那么一出，所有人都是人心惶惶的，不知道周景明又要做什么，每个人都在担心，自己会不会重蹈马晓天的覆辙。
不过，让所有人都感到惊讶的是，周景明今天早上，竟然是宣布关于奖励的事情，除了顶内饰作业组、总装座椅作业组以及内饰前风窗作业组之外，总装车间所有剩余班组，每人获得10块钱的奖励！
“主任，凭啥我们班组没有奖励呀？”顶内饰作业组的班组长壮起胆子问道。
“因为昨天被查出的3台有质量问题的车子中，有一台就是你们顶内饰装配露白造成的，其余两个没有获得奖励的班组，也是这个原因。”周景明笑着回答道。
“记住了，质量问题既要靠装配工自己来把握，也要靠同组人员，乃至同一个工段的人员互相监督才行，一荣俱荣，一辱俱辱！今天我并没有对出现质量问题的班组进行罚款，从明天开始，出现质量问题的班组，不仅得不到任何的奖励，全组人员都要罚款！”
“还有，第一个完成师带徒任务，并且通过考核的班组，年终发奖金的时候，每个人可以多拿500块钱，第二个完成的，每个人多拿400，以此类推，一直到第五个完成的，每人可以多拿100块钱的奖金！”
接下来周景明说的这些话，让工人们彻底沸腾了，谁也不会和钱过不去，尤其是周景明宣布的奖励措施，力度还非常大，这让工人们不得不心动。
干好了，既不会被开除，还能有奖金拿，何乐而不为呢！
昨天先给一棒子，今天再给几颗糖，这两下的反差，让周景明迅速的赢得了不少人的支持。
“今天都给我长点心，谁要是再被查出问题，那就是我们整个班组的敌人！”一名班组长在散会之后，对自己的组员说道。
“记住周主任的话，一荣俱荣，前面一道工序完成之后，后面的工序都给我仔细检查，尽量在咱们自己的工段内，把所有的质量问题都给提前找到！”内饰线的工段长对工段内所有的班组长说道。
“兄弟们，咱们年终的奖金能不能多拿，就看我们自己了，以后师傅让你们干什么，你们都给我照做，每天规定学习进度，学不好的，下班之后留下来继续练，要是因为谁拖了后腿，害的我们拿不到奖金，那不好意思，年后你就别来我们班组了！”
…………
一时间，整个总装车间都掀起了“重质量，争学习”的热潮，周景明的棍棒加糖果政策的效果，也是立竿见影。
第294章.0289章 终将一别
一晃周景明来到上汽大众担任车间主任，已经过去了一星期的时间了。
“我这才一周的时间没来，总装车间的变化竟然就这么大了？”李明哲坐在那里，笑着对周景明说道。
上一次跟周景明来的时候，总装车间的工人还是一副懒散随意的状态，但是今天李明哲从车间穿过的时候，工人们一个个争先恐后，充满了干劲，不仅如此，现场的物料摆放也比以前规整许多，从车间门口望过去，整个车间给人一种焕然一新的感觉。
“李司长，你是不知道，小周这一段时间里，制定了许多让人耳目一新的政策，师带徒什么的都是次要的，就昨天吧，他在工厂会议上提出了5S的标准化管理，建议在所有的车间以及办公室里推行这样的标准，并且定期做检查，现在车间里那么整洁，就是因为这个。”一旁的徐广禄高兴地说道。
周景明上任的这段时间里，不知道帮徐广禄解决了多少头疼的事情，让徐广禄大呼应该早点把周景明撸过来的。
“5S标准？这又是什么新奇的东西。”李明哲一下子来了兴趣。
周景明笑了笑，“5S指的是整理、整顿、清扫、清洁以及素养这五个英语单词的首字母缩写，是一种西方的办公室管理标准，主要就是针对现场环境的。企业文化要从点滴做起，我觉得这种标准还不错，就建议厂长在全厂推行了。”
“说得好，什么事都要注重细节，我们现在所做的一切，都是为将来创造上汽大众的企业文化服务的。”李明哲笑着夸赞道。
“你这段时间做出来的成果，老徐已经跟我说了，我代表机工部，感谢你的付出。”
“李司长您要是这样说，我就真的汗颜了，上次因为开除一个员工，给您也添了不少的麻烦。”周景明连忙说道。
八十年代，国企开除员工，是一件十分严肃的事情，尤其是被开除的马晓天竟然还去上汽那边闹了，最后惊动了李明哲出面，才把这件事给压下去。
“我是支持你这样从严治军的，不下点猛药，车间里也不会有这么大的转变，别说是开除一个了，就算你把整个车间的工人全换掉，我都一如既往的支持你。”李明哲顿了顿，然后又笑着说道，“不过你让那个工人去开安全带有问题的那辆车，倒是挺有意思的，很有警示作用。”
“李司长说这个呀？”周景明也是会心一笑，“其实这个我是借鉴美国二战期间，空军为了提高降落伞的质量，就规定所有的降落伞，都必须由供应商先试飞一下，没有问题才能交付到空军那里，这个政策一出台，降落伞的质量立马就上升了一个台阶。”
李明哲和徐广禄两个人一听，一时间也是忍俊不禁，原来这其中还有这样的典故呢！
“目前车间通过师带徒这一个措施，工人的整体素质已经得到了明显的提高，装配质量以及装配速度较之前也有了很大的改善，生产线的节拍我也做了相应的调整，如果物料供应及时的话，一天的产量大概在50辆左右，不仅如此，被终检扣留的问题车，频率也越来越低了。”
“这一点我跟小周也聊过，按照小周的预估，等到这一批师带徒全部结束之后，每天下线的桑塔纳车子，会保持在100辆左右，而问题车出现的概率，也会低于百分之五。”徐广禄也跟着解释道。
想要永远杜绝下线车辆的质量问题，那是绝对不可能的，因为除了装配上可能会出现问题之外，零部件供应上，也会出现许多问题，只要能够把质量出错率控制在一定范围内，那这里的质量工作，就是合格的。
“每天的产量是100辆，那岂不是和上汽轿车厂那边差不多了？”李明哲满意的点了点头，笑着问道。
从最初每天只能下线40辆车，到100辆的转变，这其中既有量的变化，更有质的突破！
“车里原先的产能设计，也就是年产3万辆，如果再加把劲的话，每天的产量，突破100也是很容易的，不过这样劳动强度太大，而且对车间的设备也有不可逆转的损害，所以我并不建议这样做。”周景明接着说道。
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