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“我已经跟商家说了尽量提早交货，但是厂里也就200个工人，再急恐怕也赶不及下周二。”周常德没有了头绪，这才想着找吴华过来商量对策。 对于这个局面，吴华一时也不知该如何解决。 之前估算过，厂里有200个工人，平均每人每天完成3件，一天下来也才600件，这三千多的订单，至少也要5天才能完成。现在都周五了，且不说第一批货还有些手尾没搞定，光有四天时间，肯定是来不及的。 吴华有些头疼了，宝丽服装厂的生产效率还是停留在初级阶层的纯人工制作，现在就算是引进高端的器械设备赶制，恐怕也是行不通了。且不说高端器械价格昂贵，就这仅剩几天的时间，想引进设备恐怕也是来不及。 这该如何是好？ 周常德见吴华眉头深锁的，知道吴华也没有可用的对策，顿时急上了心头。这服装厂刚刚才有了点起色，却又卡在工人效率这一块，难道他的服装厂这辈子就没有翻身的机会了吗？ 周常德深深地叹了口气。 “看来只能推掉一些订单了。”周常德心情低落，却又无能为力。 吴华则没有说话，而是陷入了沉思。 工人们每天能独立完成3件茄克，生产量最多每天也就600件，离货量总数还是有一段差距的。但是订单肯定是不能推掉的，否则会直接影响服装厂后期的销售。但是要怎样才能在提高生产效率的同时又不影响服装质量呢？ 吴华沉思着，不知该从哪里找突破口。 刘梅从车间回到办公室，看着两位老板都在这里，于是便上前直接做了汇报。 “老板，第一批的变色茄克已经封箱发货了，现在已经进入第二批次的服装生产，第二批服装同样是1000件，袖口暗纹处的底线是蓝色。” 虽然是短短的几句话，刘梅却是看着报告单汇报的，在这风雨欲来的关键时刻，刘梅可不想因哪个环节出了差错，害得自己职位不保。 周常德听着刘梅的汇报，沉沉的点了点头，随后又想起赶货的问题，便叹了口气，对着刘梅说道:“通知今天最后下单的客户，就说我们这批货量已经满了，让客户等下批再订。” 周老板这是要退订单？ 刘梅有些惊讶的看着周常德，怀疑自己听错了。 “老板，这您确定吗？一旦退订，就意味着咱们可能会失去一个客户，您想好了吗？”刘梅心下疑惑着便问出了口。 周常德听着刘梅的话，心里更不是滋味。深看了一眼刘梅，没好气的说道:“你以为我想退吗？交货不及可是要按违约赔偿的，做不及还不如不做。” 的确，合约一旦生效，可是要担很多法律责任的。 刘梅有些后悔自己问了这么傻的问题，但是话已出口，已无挽回的机会了，所以刘梅只能听话的顺着老板的意思走。 “好，那我这就打。”刘梅说着，走过办公桌前，拿起电话准备打。 “等一下。”吴华抬手，按住了电话，刘梅没拨打成功。 周常德和刘梅看着吴华，以为他有什么好办法了，都期望的看着吴华，希望他已经想出了解决办法来。因为在他们看来，所有的问题遇到吴华之后，都不是问题。 事实上，吴华也确实想到了一些解决方式的，但是看着周常德和刘梅两人期待的目光时，他顿时生起了捉弄一番他们两人的心思。 吴华松开了按着电话的手，整了整衣服，轻轻咳了几声，像是个没事人似的说道:“我只是想提醒刘设计，现在是下班时间，有什么事都得明天说了。” 刘梅愣了愣，抬头看了看墙上的钟，的确，都五点多了，销售商估计都已经下班了。 刘梅无奈，只能愁眉苦脸的放了电话。心里却在暗暗失望，还以为吴华想到什么办法了呢，结果，唉，还是没什么办法。 “那就明天再打吧。”周常德也是愁上心头，但却是没有办法。 吴华看着两人愁眉不展的，也是觉得好笑，本打算再逗逗他们的，却又想起时间紧迫，那便算了吧。 吴华清了清嗓门，朗声说起，“办法倒也不是没有的。” 周常德和刘梅听了吴华的话，顿时便来了精神，急切的看着吴华，异口同声问道:“什么办法？” 吴华也不准备卖关子，看着两人直接说道:“我们现在有200个工人，除了最后的服装整烫外，基本上每个工人都熟悉每一道工序流程，也都可以独立完成所有的操作。如果想要提高生产效率，我觉得可以把他们分组。” 周常德和刘梅很是仔细的听着，吴华见他们没有异议，于是便接着说道:“服装制作流程不外乎打版、裁布、人工绣图、接合这四个部分，我们可以把现有的工人分成4组，每组50人，分工合作，每组完成一个部分，从做最简单的操作到最后的服装接合，还可以让先完成工作的工人去帮助后面的工作，这样一来就大大提高了生产效率。” 周常德听了吴华的话，陷入了沉思。 他实在搞不懂，明明一个人可以完成的工作，为什么吴华要分几个人来完成，那不是加大工作量吗？ 吴华见周常德有些不知所云，于是又说道:“表面上是加大了工作量，实则是让他们更好的分工合作。” 周常德有些微懵，分工合作他懂，但是这个方便虽然可行，一旦实施起来就会变得复杂化。工人制作茄克都是按件计费，如果不是同一个人完成一件茄克，那工人又要如何计算工资？ 周常德这么想着，便也就这么问出了声。 吴华了解周常德的忧虑，但是他也是考虑过的，每个人一天可以生产3件服装，两个人一起合作却可能不止6件。因为同一项制作，有人快就有人慢，让制作比较快的人负责快的部门，相当于择其善者，把所有的效率最大化。 听着吴华的解说，刘梅觉得挺有道理，但是她现在还是搞不懂，工作大家一起做，那这工钱该怎么来分？ 刘梅的疑惑，其实也是周常德的疑惑，总不能每个人发一样的工资吧。 听了周常德的顾虑，吴华只是笑了笑，道:“如果周哥这么大方，工人们肯定是没意见的。” 周常德听了更是疑惑了，吴华说的他都犯糊涂了。 “那到底要如何操作，你倒是告诉我呀，别让我猜来猜去的，我心里急啊。”周常德是真急。 “我们给4个小组设定总量，按量计费，另外给他们设置个团队合作奖，按时达标的团队每组可以获得相应的奖金，这样绝对可以提高他们之间的合作率。” 周常德听了吴华的分析和解释，内心也有了个考量。不管怎么说，按照之前的速度肯定是完成不了量的，倒不如试试吴华的新方法，说不定会有奇迹发生。 “好，就按你说的去做吧，刘梅，你去安排。”周常德下定了决心似的，决定放手一搏。 “好的老板。”刘梅欣喜的差点儿就鼓起掌来了。 这个小老板果然厉害，每次都是关键时刻拯救了世界，哦不，拯救了他们。 吴华见刘梅准备出去，于是便跟上她的步子，说道，“我跟你一起去吧。” 刘梅看着吴华跟来，有些许的微楞，然后又突然想到老板为先的规矩，快快的给吴华让开了道，自己则跟着吴华的步子走了出去。 周常德看着吴华和刘梅的背影，深吸了口气，终于轻松了。 而后看到沙发上睡着的儿子，又是一阵头疼，要是儿子能有吴华一半懂事，那该有多好，自己也不用那么愁了。
第88章 茄克风行 吴华和刘梅去了车间，把工人们都聚集到了一块，简单跟他们说了团队合作的事情，并给他们设置了奖项。 4个小组，每组50人，每个小组每天必须完成总量200件，达标超过200件的，每组每人奖励5元，达标超过50件的，每组每人奖励8元。不达标的，团队每人扣除一天工资。 这一奖项一公布，人群中顿时炸开了锅，他们关注的并不是不达标要扣工资，而是好奇居然有这种工作方式。 吴华站在前头，看着大家交头接耳的议论纷纷，内心也是有些期待，他不知道工人们会做出怎样的选择，毕竟没人参与过这种工作模式。 “那我们的工资还是一样算吗？”人群中有个较为大胆的阿姨问出了话。 其实，这也是大家想问的话。 之前是每人按3块一件的工价计算，每天大概完成3件，就有9块钱，只是现在不知道是按怎么来计算工价。 吴华见有人问，心里稍微安心了些，有人提问便代表有人好奇，有人好奇应该就可以发展模式。 “有的，按照你们平时的工价，你们小组制作了多少件，就给你们多少的钱，小组做的越多，团队获奖的几率就越大。”吴华站在前头，朗声说道。 “太好了太好了，那我们什么时候可以开工。” “是啊是啊，我们怎么来分组？” 人群中又是一阵哄闹喧嚣，工人们都很是期待接下来的团队合作。 因为他们每天工资最多也就8块到10块左右，团队合作不仅可以得到相应的工资，达标了还有额外奖励，这是从来都没有遇到过的好事。 吴华看着工人们高涨的热情，很是激动，看来这个方式不错，发展顺利的话，完成工作量是绝对没问题的。 吴华扬起了手，朝着大伙喊道:“好，大家不要吵，下面我们来分组。” 按照服装制作的四个流程，吴华给他们划出了四个圈，一个圈代表一个环节，让工人们自由选择自己认为自己比较擅长的工序操作。 很快的，四个圈圈周边都站满了人，吴华目测过去，每个圈圈基本人数都差不多，于是便开始分组。 第一个圈站出来12个人，第二个圈站出来12个人，第三个圈站出来13个人，第四个圈站出来13个人，一共50个人，作为第一组。 以此类推，剩下的200个人被分成了4组，每个人都配有相应的记号，且都在刘梅那边做了登记，方便日后结算工资。 最后一组多出了个徐秋萍，为了不让其他组有意见，吴华便安排徐秋萍去吴胜荣服装整烫那边帮忙。 虽然徐秋萍很希望留下跟大伙一起完成工作，但是既然小华这样安排，必定有他的想法，所以徐秋萍也没说什么，跟着刘梅便去了服装整烫区。 吴华给大伙安排好分工，并给他们设定了时间，每天下班前15分钟交货，方便统计。 工人们听了吴华的安排，很快的便投入了生产，大家都兴致勃勃的冲着奖金去了。 搞定好服装厂的事情，吴华便回了宿舍，回去宿舍见哥几个都不在，于是吴华便独自下楼去吃晚饭了。 吃完晚饭，在外头走了走，吹吹凉风，一走便是一个多钟，回去宿舍的时候，哥几个都冲完澡睡下了。
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我期待烟花漫天,我可以永远靠在你左肩
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