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他们已经事先打听好了，这笔订单是给一周之后的四校辩论决赛用的，如果不能按时交货，刘嘉会受到很大的损失。 他们相信，刘嘉输不起，她一定会服软，然后多招工人，减软他们的压力。 会议室的门开了，刘嘉走出来，她惊讶地发现，工人们呈扇形，围堵在会议室的门口“咦，你们怎么都在这里” 她露出笑容“既然大家都在，那我就在此宣布一个消息。各位的工资组成马上会进行调整。基本工资从日薪2美元涨到3美元，每个夜班人员将得到1美元的夜班补贴，每套合格成衣按件发放计件奖金，按组发放。” 制衣工人的工作流程是每个人只负责一个专项部分，专业上袖子、专业上拉链、专业缝扣子少一个项目，都不叫一套成衣。 早班做50件，中班做100件，中班的奖金就会比早班高一倍。 工人们的数学水平不足以让他们反应过来工资比以前多了多少。 刘嘉早有准备，刚才在会议室里，顾宗华就已经画好了表格，并做了一个数据总结。 平均每人每月的工资会比过去高18倍左右。 远超出现在大多数制衣工厂，堪称蓝领届的顶流。 刘嘉说完，笑着问工人们“还有什么不明白的地方吗” 工人们摇头。 刘嘉又问“你们过来，是有事找我吗” 刚才闹得最凶的一个工人呐呐地问道“我们什么时候开始工作每个人能排到的晚班时间都一样吗”
第193章 IF线 不讲武德的竞争对手 衣服搞定了,刘嘉有底气向四校领导提出统一制作应援打ca用品。 领导们压根没听说过这种玩法，在他们看来，做统一的衣服就很可以了,不要搞那么多花里胡哨的东西,我们是自由民主的国度。 官方不点头，刘嘉就没办法了吗 开玩笑,她在读书的时候当过好几个爱豆的大粉,专门负责跟站姐合纵联横,粉顶流爱豆几个月，学费加生活费都赚回来了。 根据刘嘉看了多年美剧，以及上学多年的心得，长得好、成绩好、嘴皮子还溜的人,无论男女,一定会有很多人喜欢。 刘嘉在四个学校里，以辩论赛的民意调查为借口不，事实上,就是民意调查。 分析出十六位辩论选手在各自学校的总人气,然后，再分别按学校计算,这样在卖东西的时候有的放矢。 经过调查,刘嘉发现应援物还真不能马上做。 选手们的人气在各自的学校里还不错，但是在其他学校、普通人中间，几乎是查无此人。 刘嘉并不想只做反光牌、气球这种现场打ca用品。 她还想卖海报、卖手幅、卖写真如果有可以炒的c,那也不能放过。 这些东西的销量当然不能指望本校同学那三瓜俩枣的购买力。 路人才是真消费主力军 趁着正式比赛还没有开始的空档，刘嘉开始了中国好声音行为。 邀请四校选手轮番到美国快乐之声电台进行座谈活动。 聊聊他们的成长经历，来参加比赛的目的，有没有特别想对什么人说什么,人生有没有啥遗憾，将来希望怎么样之类的。 四大名校的学生，名不虚传，没一个谦虚的，个个都想成为最好的自己，让美国进一步发展壮大。 至于他们的故事，基本上分为以下这么几个版本 我，打小富得流油，只要躺着，就能继承家业，但是，我想要靠自己打拼。 我，爹妈穷得要命，但是，我不断苦读，逆天改命，考上名校，未来可期。 我，祖上阔过，贵族出身，家道中落，我必能使家业中兴 我，小门小户，父母皆碌碌凡人，但是，我一定能让爸爸妈妈过上好日子 总之，非常正能量，个个都是努力就一定有回报的典范。 白手起家更是满满的正宗美国梦。 底下的事情，刘嘉知道，只是在心中偷笑 爹妈穷得要命，但是有个有钱的远房亲戚临死送遗产。 家道中落，但是最近已经跟老欧洲上三旗搭上关系续上命了。 小门小户，但爹妈是优秀的移民，阶层还没上升，但已经足以把他抬升一个等级。 她不是为了八卦而扒内幕，单纯是做个背景调查。她可不想力捧的才子其实是个什么瘾君子、变态，或是什么邪恶组织成员。 21世纪时，她的公司就有一位代言人翻车，结果招来好大的麻烦，不说声誉方面的损失，连夜下架代言人的海报、包装，再重新找一批普通物料换上，就是几十万的真金白银出去了。 ea现在势单力薄，可怜无助又弱小，受不起损失。 之前小组赛的时候，电台全程转播。 有些声音好听、妙语连珠的选手已经小小的收获了一波人气。 经过访谈节目的“深挖人物内心世界，展示选手的梦想与激情”，让原本就喜欢他们的听众更喜欢了。 ea的专卖店里立着做出来的四校应援样衣，但是没有现货。 刘嘉让店员告诉顾客这是预约制的，预约之后，在总决赛的前一天可以领取同款。 三天的时间，四校的应援服加在一起已经预约出去五千件了。 甚至还有人预约婴儿款，这对年轻的父母都是哈佛学生，他们要让自己的宝宝也为母校加油。 店员当个笑话来说给刘嘉听。 刘嘉摸着下巴“诶，婴儿我怎么没想到，还有宠物狗一家人，就要齐齐整整” ea借着四大校的辩论赛，名声越来越响。 她竟然还背叛了资产阶级，给工人提了那么多工资，惹来很多同行的不满。 原本互相看不顺眼，对喷口水的几家制衣工厂老板开始发愁，坐在一家咖啡馆里开小会 “要是让她这么一家独大下去，我们还能接到活吗” “她一个新来的，怎么就把我们给挤成这样。” “不如我们联合起来，把她给挤走，像她这样下去，我们肯定一个都活不下来。” 他们商议怎么才能把ea给赶走，越聊越开心，他们同仇敌忾，如同1792年那二十四名证券经纪人在华尔街定下的“梧桐树协议”，促成了纽交所的诞生，让美国走上金融霸主地位。 “咖啡馆协议”之后，他们决定向刘嘉的工人们下手。 只要衣服做不出来，接的订单越多，要赔的违约金就越多。 在他们看来，让工人们反水，那可太简单了。 那些没有受到过良好教育的低收入人群听风就是雨，别人说什么就是什么，要是再稍微给点好处，立马就会跟随着他们，往他们希望的方向发展。 工人们的工作流动性很大，很多厂子里的工人互相都认识，工作换来换去，有时候经常会发现原来的同事也跑来了。 老板们便安排自己工厂里的工人，策反刘嘉工厂里的工人。 他们本来想用钱收买，结果他们震惊地发现，刘嘉居然已经把工人的工资给调高了，而且还是计件工资制。 不仅计件，而且还是小组计件法。 全组的利益绑在一起，要是有一个人跑了，其他人的工作效率就会受影响。 本来能拿到不少奖金，结果因为某个人，或某几个人跑路，导致奖金数量下降，万一将来在别的工厂再相见当同事，想想失去的奖金，还怎么相处 老板们恨恨诡计多端的中国人，怎么这么会利用人性。 他们一计不成，又生一计。 你给工人涨18倍的工资，我就花3倍的工资，让工人离开你，反正也不需要付多长时间，只要一个星期没有工人开工，就交不出货，就会产生违约金。 四大名校要的货交不出，以后还想在美国混 滚回你的法国去吧。 新大陆不是你这种小姑娘应该来的地方。 刘嘉对此并非一无所知。 工人是抱着“告诉她有人要加薪挖我，说不定可以再多加一点钱”的想法告诉她的。 基层管理者希望刘嘉再加点钱，起码保住这一周能交货，后面再管后面的事。 “啧，拿跳槽来威胁，这个习惯可真不好。”刘嘉笑着摇摇头，没有答应基层管理者们的提议。 一闹就加工资，那岂不是以后会变得跟法国一样，一年休半年假，罢半年工，这还得了。 刘嘉向工人们坦言直说我知道有别的工厂想挖你们。如果是光辉的前途，我绝不拦着你们。不过你们得好好想想，为什么他们会突然出这么高的工资，他们接到什么大单了吗 他们只是不忿我接到订单而已，如果你们就这么走了，他们的高薪，你们也拿不久。 那几个对头工厂从工人那里听说了刘嘉的话。 他们给工人们传话“给你们开高工资是因为我们都是美国人，美国人不坑美国人，我们愿意让出一些利润给你们，共享美国梦。” 资本家让利于工人，这神妙的故事有人信 有 还不少。 陆游说了，很多事情纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 翻译成大白话就是道理我知道，不掉一回坑，我绝不信 有四十个的工人辞职，辞职的人还会忽悠本组其他人一起辞职。 这样大家都拿不到奖金，将来也不会相见尴尬。 剩下二十的人，没走的人群有两个 从爱尔兰、欧洲其他国家来的新移民，立足未稳，不敢轻易跳槽，或者觉得刘嘉的话有道理，他们不相信没有大订单的工厂会开那么高的工资养他们。这种人一共只有五个。 还有十五个中国人，他们是是淘金热时来美国的中国人或他们的后裔。 当初被当猪仔卖到美国来的中国人，在十九世纪被坑了一道，算是获得惨痛的群体记忆，掉一次坑是命运无情，同一个坑掉第二次就是脑子被门夹过了。 那五个洋人按时按点的八小时一班，还担忧订单会做不完。 十五个中国人简直卷疯了，本来就是计件工资制，他们还担心订单量就这么多，别的组干完，他们就没得干了。 现在可好，没人跟我抢活啦连夜班费都能多赚一大笔。 什么休息日，老子不信上帝，不需要去做礼拜 什么八小时工作制，开玩笑呢 咱来美国是图什么的 赚钱，然后寄钱回家啊 不是来享受的。 原先一个班二十个人。 现在五个洋人只上一个班，那十五个中国人恨不能三班都是他。 刘嘉阻止了他们的疯狂“你们这样是不行的，要可持续发展啊，007这么上下来，是会猝死的。” 刘嘉重新给他们排了班，每人每天上班的时间不超过16小时，保证每天八小时的睡眠，而且也顶这么七天，等把辩论赛撑过去就行。 结果，工人们居然不乐意，语重心长教育起刘嘉来了“老板，我算过，这样不行啊，订单数量根本完不成，我们可以一天工作二十个小时的”
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