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“楚总您放心，我们一定会全力以赴，不辜负您的期望！” “楚总，感谢您给的机会和信任！” “公司发展得好，我们才有更好的未来！”
第47章 组织架构优化完成 程野最后深深的看了一眼这个承载着自己所有青春和奋斗的大楼，然后自认从容淡定的拉开车门，坐进驾驶位。 在这个封闭的私人领地，程野再也维持不住脸上的表情，整个人趴在方向盘上，眼中满是失落，嘴角带着一丝苦笑。 十七年，整整十七年，他大学毕业就进了麦麦，从管培生到普通店员，再到组长，副经理，经理，区域营运经理…区域开发总监。 公司高层变动，新来的大领导最先进行的就是人事改革。 他不敢说为公司立下汗马功劳，也是兢兢业业，勤勤恳恳，在全国几个大区里，他们团队的业绩都是数一数二。 现在居然被公司以决策失误，业绩不达标给公司带来巨大损失而被劝退，真是可笑。 委屈，不甘，愤怒，还有对未来的焦虑，种种复杂情绪交织在心头。 虽然他对自己的能力和经验十分自信，但是也不免有些忧虑能否找到一个同等或是更好的职位来维持自己的生活。 生活总要继续，船到桥头自然直，程野深呼吸了几下，调整完情绪，启动车子，回家。 回到家的程野看起来和平时无异，笑着给了妻子孙欣欣一个脸颊吻，“今天小橙子乖不乖？” “乖，吃饱了就睡，跟个小猪一样，现在还在睡呢。” 孙欣欣接过程野的公事包，随口问道：“老公，今天怎么这么早就下班了？前两天不还喊着忙，一直在加班吗？” 闻言，程野顿了一下，又马上恢复正常，“前两天忙就是为了赶项目，现在完成了，也能休息一下了。” “太好了，老公，那你先进去泡个热水澡，解解乏，我给阿姨打电话，多买点你喜欢吃的菜。” 看着老婆亮晶晶的双眼，开心的笑容，程野失落的心情也突然好了很多，笑着说：“好。” 到婴儿房看完可爱的女儿，程野躺在盛满热水的浴缸里，心里又是思绪万千。 他失业的事不能跟老婆说，老婆孙欣欣是个标准的小女人，温柔可爱，全身心的依赖他，依靠他。 如果她知道自己失业，肯定会胡思乱想，晚上睡不着觉。 程野一直秉承着先立业后成家，以至于在三十三岁时才娶了小他九岁的老婆孙欣欣。 两人婚后第二年就生儿子程琛，三年后又生了小女儿程诚，组成了一个幸福的四口之家。 家里的房子是在房价最高点买的，房贷还要还好久，儿子程琛幼儿园的学费一个月就要两万多，女儿小橙子要不了多久也要上幼儿园。 家里保姆的工资，生活各项开支，还有杂七杂八的加在一起，每个月都是一笔不小的数目。 虽然家里还有些积蓄，不至于他刚失业就没钱花，但是如果只出不进，也支撑不了多久。 … 经过一系列的战略分析，评估规划，设定方案，多次会议商讨，人员招聘，内部调岗等，千味终于在两个月后完成了组织架构的梳理优化。 现公司共有十三个部门，总经办，运营部，市场拓展部，营销部，生产部，研发部，财务部，法务部，人事部，行政部，信息科技部，客服部，工程部。 运营部下设门店运营组和供应链管理组，分别负责所有门店的日常运营管理和供应商管理，包括原料采购、仓储和物流配送。 对外拓展，市场调研、选址开发、新店开设等工作则是转移到了新成立的市场拓展部。 其他部门的工作职责变动不大，只是更为细化，设专人专岗。 林川升任副总经理，其他部门的负责人有直接内部提拔的，也有对外新招的，不过只要是内部员工能力够，楚御还是倾向于用“自己人”。 市场拓展部这个专门独立出来的部门，也是目前楚御最关注的部门，主要职责包括： 对全国不同城市和地区进行市场调研分析，商圈评估，店铺筛选。 与店铺业主或商业地产开发商进行租赁谈判，项目签约，开店前后的筹备工作等。 它是公司向外扩张，不断提升市场份额，实现可持续发展的先锋部门，也是让公司实现长期稳定盈利和规模化发展的基石。 所以对于市场拓展部的负责人，楚御的要求很高。 敏锐的市场洞察力，出色的商业谈判和项目管控能力，高效执行力，以及最少5 年以上的餐饮项目筹备经验，连锁餐饮品牌市场拓展成功经历，缺一不可。 符合必要的专业能力外，是否与千味，与楚御还有整个团队契合也是很重要的一点。 这也就导致了其他部门负责人都已到位，只有市场拓展部的负责人迟迟找不到合适的人选。 “咚咚咚！” “请进。” 程素抬头看向门口，见是黄心慈，笑着说：“来啦，坐。” “谢谢总监。”黄心慈走到办公桌前，坐在了程素对面。 “领导您找我，是有什么指示？” “说不上指示，还是老问题，今天上午我去楚总办公室谈工作时，楚总又问起招聘市场拓展部总监的事儿了。” 说完后，程素忍不住皱起了眉头，“一个市场拓展部总监，咱们招来招去，都快俩月了，也没个着落，别说楚总了，搁谁谁都得着急。” 提起这事，黄心慈也很头疼，这两个月里，各大招聘软件，招聘平台，猎头，同行内推…各种手段她都用了，也来了不少求职者，只不过面试后都不太合适。 她作为主管招聘的人事经理，迟迟招不到人，其实她比她们总监还着急，但是现在只能说：“领导，我特别理解楚总跟您的心情，也知道这事儿拖得有点久给大家都带来了压力。” “我们这段时间各种招聘渠道都试过了，也积极地在跟同行沟通，看看有没有什么合适的人选推荐，接下来我打算多联系些高端猎头，还有加大在餐饮行业论坛、社交群组里的招聘宣传，尽快把合适的人招进来。” 见黄心慈的表情实在认真，程素紧皱的眉头也微微松开，朝她点了点头，“现在不是追究责任的时候，你还有下面的人也确实一直在努力，我都看在眼里。” “你这边继续多渠道撒网，我也会仔细梳理一下我手头的行业人脉资源，尽快填补这个空缺。” 闻言，黄心慈扯出一个感激的笑，“谢谢总监，我会继续努力，尽快完成招聘任务。” “哈哈哈，好，我看好你。”程素的语气变得更为柔和，“心慈啊，你在公司的时间比我久，又是跟着楚总创业的元老，对公司和各位同事都比我熟，以后工作中有什么事咱俩多沟通，有什么好的工作建议，你也尽管提出来。” 黄心慈赶紧笑着回应：“总监您太客气了，我还算不上什么元老，都是楚总人好，愿意带着我们进步，以后工作上我肯定好好配合您。” “好，那就先这样，你先去忙吧，有新情况随时来找我沟通。” “嗯嗯，好的，总监，我先出去了。”
第48章 招不到人啊啊啊！ “老同学，你现在混的可以啊，都当上经理了。”祝姗调侃道。 黄心慈抿了一口咖啡，脸上并没有什么得意之色，“当上经理也比不上你这个铁饭碗呀，福利待遇好，还永不失业。” “别，我这也就算个铝的，铝饭碗，一个月就那仨瓜俩枣，比不上你，你们汉堡皇现在多火啊，分店不停的开，我前两天逛街时路过一家，人那叫一个多！等了好一会儿才吃上，不过味道是真不错，秒杀市面上的所有汉堡店。” 祝姗说话时顺便回忆了一下味道，不能回忆！这么一回忆她又想吃了。 公司发展好，员工待遇才能好，她这个老同学现在穿衣打扮都不一样了，一看就知道不少挣。 当初黄心慈在群里说，她要跟着她们董事长的二公子去创业，不少人背地里都说她早晚得后悔。 背靠大树好乘凉，宁可在大集团做个小职员，也不要去小公司做个小领导，好好的盛鸿集团不待，跟着创什么业啊？！ 结果现在人家发展的别提有多好，之前那几个拉小群嚼舌根的这回都老实了。 黄心慈和祝姗是学人力资源管理的校友，在学校时关系就不错，毕业后也没断了联系。 人力资源这个行业其实很需要人脉和同行之间的信息共享，例如共享人才信息，招聘渠道，行业动态等。 祝姗说的那个群就是她们这一届同专业，目前还在从事人力资源行业的校友们组成的群。 看到祝姗这么认可她们公司的产品，黄心慈也很开心，笑着说：“喜欢吃，我回头送你一张七折年卡。” “真的？谢谢！” “跟我还谢什么谢？！”公司给她们这些内部员工发了不少的折扣卡，算是员工福利的一部分，某鱼市场上一张不便宜呢。 祝姗突然神秘一笑，“对我这么好，不枉我惦记着你。” “嗯？”黄心慈纳闷的看着她，不会是想给她介绍对象吧？可千万不要。 所幸祝姗没有说出什么让她想抬屁股就走的话，“前段时间你不是在群里发你们公司要招市场拓展部总监吗？招到合适的了吗？” 提起这个，黄心慈就头疼，“没有，群里也有不少人给我推人，面了之后都不太行。” “诶？你不会是有合适的人选推给我吧？”黄心慈瞬间瞪大了双眼看着祝姗。 祝姗嘿嘿一笑，“猜对了！这个人的履历完全符合你们公司的要求，他在麦麦先后任职过华北，华东还有华中区的市场开发总监。” “姗姗！你是我的神！”黄心慈猛的上前一把抓住祝姗的手，上下摇晃着，“快把这个人推给我，事成之后必有重谢！” 祝姗反手握住黄心慈的手，安抚道：“心慈你先冷静点，有一点我得先跟你说，这个人他今年39，年龄上可能有点偏大，不过他是从基层干起来的，绝对不是那种镀金的花架子。” 其实祝姗会这么想也很正常，现在很多企业在招聘时更倾向于35岁以下的求职者，年轻人总是更有精力，创新力和冲劲儿。 黄心慈只是稍加思索，就说：“没事儿，合不合适总要聊了之后才知道，我们楚总也没规定不要35以上的，姗姗你把他推给我吧。” “行，没问题，我现在就把他推给你。” “姗姗真是太感谢了，想想一会儿吃什么？我请！” “还没成了，就请我吃饭，大气！” “哈哈哈！” … 在距离千味公司大门的两百米处，程野忍不住对着路边的安全镜又整理了一下自己的仪容。
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我期待烟花漫天,我可以永远靠在你左肩
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