“意外，都是意外！其实我们找别人报关，也是需要增加成本的。我们也不愿意损失这些利润的啦。但我们也没办法，谁让我们自己疏忽了呢！我们何氏贸易的报关备案在前天到期了，审材料却出了问题。这批货星加坡那边又催得紧，我们只好委托别人报关了。”
业务经理也没办法验证何老板的话。
在这批货中，何老板只是相当一个中间人的代理，麒麟电子对这批货物的去向也相当慎重，所以在货物装船之前，这批货依然需要在麒麟电子的监控之下。
可现在业务经理急着要回沪市，而香江这边却还要通过报关行，这个时间他等不了。心想事情到了这一步，大概也不会出什么问题。就同意何氏公司通过报关行去报关。
何老板看他同意了，就拿出一份手写的报关单。这是给报关行的。
何老板又拿出一黑色钢笔在收货的公司名称一栏刚写下两点，结果就不出水。他又找出一只黑色签字笔才将需要确认的栏目写完了。
他将单子交给麒麟电子业务经理说：“邱经理你可以先在这张单子上确认，明天我就那这张单子去报关行将报关手续搞定。货物转运如果出了问题就和你们没有关系，只是我们何氏和报关行的责任。大这样既能确认货物去向又不延误你的行程！一举两得。”
邱经理想了一下，觉得他在这里监督，本质上就是为了避免这些货物的去处不出错，就算去了不该去的地方，也不能和麒麟电子挂钩。
现在按何老板这样做也出了不了沈什么问题。他就仔细核对一下这份一式三份复写纸的报关单。然后就在上面的签了字。
何老板将其中一联给了邱经理。看邱经理只瞄了一眼的就将单子收了起来，他笑着说：“邱经理，这事是我们大头佛，给你添麻烦了。为了赔罪，今晚我安排包你满意。”
就这样，麒麟电子这批货就算是完成交付手续中所有流程。
而邱经理不知道的，何老板的公司在第二天同时还申报了同样数量货柜的另外一批同样出口到新加坡货物。而且两批货的收货方公司的中文名字非常接近。一个是晋华，一个是普华。
这两批货都将搭载同一艘的船。
就在麒麟电子的货装船的这一天，圈子网集团的小会议室里召开了一次高层会议。
第六七五章 突如其来的坏消息
在过去两年时间里，唐浩泽刻意地淡出圈子网的管理系统。但今天他少有地出席了圈子网集团的这次高层会议。
不过他虽然出席，但会议是由甄德率主持的。
甄德率看人起了，就说：“好，人齐了我们就开会。”这样的会议经常开，所以气氛并不是很严重。
他说：“各位同事，这次会议的性质很特别，。它不是例行会议。今天我们决定开这个会议，是想讨论一下未来IT行业发展趋势对我们业内企业内部员工职能要求的变化。根据我们对行业未来的分析和预判，有理由相信未来的形势将要求我们企业在职能上更倾向于对用户服务功能的完善，而非对产品的设计和开发。”
他顿了一下，继续说：“根据我们对行业的发展趋势的判断，和我们圈子网现行的运营模式，我们可以从外联企业获得大部分所需的产品和产品设计。截止到去年，我们发行的产品中，有90%是外包给外联企业完成设计的。这种联合开发模式，在过去确实对圈子网集团起到了非常关键的促进作用。它不仅大大节省我们的人力，同时提高了我们新产品的开发效率，更为我们节省了大量的成本。可见这种模式，是一种高效的商业运行模式。我们有比较深化这种合作方式。
“既然我们的产品和产品设计将主要依靠我们的外联企业和机构完成。那我们就有必要对我们内部的职员智能做出一些调整。比如我们研发部的研发工作，日后主要是针对最核心产品的研发。而大部分研发人员的主要工作，应该转向对用户的使用我们产品的技术支撑服务。”
他提出，目前圈子网集团的业务人员在向用户推广产品时，越来越需要和技术部门联合，这造成了人力上的浪费：“事实证明，我们的业务人员也具有一定技术能力。但是在未来，用户对产品个性化要求将会更高。那就需要技术能力更强的业务人员才能满足用户的需求。
“这就需要我们拥有更高技术和具备相应技术能力职员。而我们的研发部将会减少研发工作的数量。唐先生和我都认为，业务人员完全可以从内部挖潜，对部分研发部的技术人员和现有的业务人员进行深层次的职业再培训。主要的培训的方向，有两个。
“第一，针对包括管理人员在内的非核心产品研发人员进行业务培训。第二，对现有业务人员进行技术升级培训。”
他说到这里就停下了，等了一小会，看没人提出什么意见才问：“对此，各位有什么意见或者建议？”
员工的再学习是大企业必须经常进行员工福利之一，也是提高企业内部建设一种重要举措。圈子网集团对这方面一直都很重视。甚至集团旗下有一个全资控股的培训机构——人才培训交流公司。这家公司不仅为圈子网和客户提供在职职员进行职业培训业务，更提供全方位的猎头服务。
而圈子网集团内部的职员，更加是规定每年至少要进行一轮培训。
甄德率这个计划虽然庞大了一些，明显是一次应对未来转变举措。那势必是长期性的，也是符合圈子网以往的职员升级计划。所以没人反对。
相反与会的各部门的首脑都在说明自己部门职员应该提高的方向。
沈亦说：“开发部目前主要的工作是针对用户和市场的需求，提出新产品设计方案。如果能与市场有更多的直接接触机会，研发部的同事可以更深入地了解用户的需求。那有助于的激发他们灵感。”
安全部向子荣接着说：“我们信息安全部需要为全国三十万家企业用户提供数据信息安全服务，在这方面，信息安全部一直在增加人手，但工作一直都很紧张。我认为需要提高他们的统筹管理能力，和协调能力。”
行政部：“对行政部的职员来说，业务范围涉及行业专业知识运来越多，不少同事都反应有点力不从心。确实有必须针对性地进行再培训。”
……
唐浩泽等他们说完，才说：“既然大家都同意甄总的建议，那我们现在就开始筹备这项工作。职业培训公司尽快做出一个合理的方案。财务部尽快做出预算。”
他又看向接替年祺山的胡娟，说：“胡总，你们行政部要开始着手制定一份新的员工激励制度。新制度可以基于集团现行绩效计算方式，将职员收入分两部分，一部分基本薪酬，另外一部分是绩效薪酬。绩效薪酬要比基本薪酬高。而且绩效薪酬上限可以比现行标准高一些。另外，新制度还要更注重奖惩。”
胡娟去年接替因为身体原因提前退休的年祺山，担任集团副总裁并兼任行政部总监一职。她是从圈子网基层走到位置最高的女性高层。
这个女人的能力确实很强，唐浩泽说完之后，她就想明白唐浩泽的目的了，说：“董事长放心，我们行政部会本着激发员工积极能动性制定一份科学可行激励方案。”
唐浩泽听她这话，就知道她捉到了自己话中的重点：“我就是这个意思！重新激发员工的积极能动性，对我们圈子网的未来非常关键。我们圈子网，虽然已经成长为行业领头羊。但互联网企业不管规模多大，生存期都只有六个月。只要六个月不能推陈出新，企业就会在激烈的竞争中处于下风，最后衰败。所以，我们内部绝对不能容忍有吃功劳的人。”
这是他第一次将公司和职员之间的关系说得如此直白和冷血。
圈子网集团在过去十多年时间里，正是因为他的宽容政策，使得圈子网的职员稳定性是同行中最好的企业之一。圈子网的企业文化中对员工是带着一种人文关怀，是其中最主要的一个原因。
而唐浩泽今天这番冷血话，完全改变了之前对待员工的态度。他似乎是要颠覆那种公司和员工长期形成良好关系。
圈子网集团在做出大面积进行人事职能培训的决定后，在之后的半个月时间里，唐浩泽又连接出席了圈子网集团总部多次高管会议。
但是会议开完之后，集团内部并没有出现太大动静。这让普通员工多少有些猜测。有人是在猜测集团的管理层在稳定了这么多年后，终于可能要做出大调整。更有人担心集团是不是出了大问题。
但不管怎么说，时间是照常过。其他人不会因为圈子网的事儿停摆。
鲍仲喜的办公桌上突然出现一份来自美国的公函。而发件人是绝大多数的企业都不希望接触的BIS。
所谓BIS，就是美国商务部工业和安全局。这个部门是美国对世界各国实行技术制裁的重要工具。
要是被BIS盯上了，也就意味着你的企业已经惹上了麻烦。所以鲍仲喜看到这份函心里就是猛的一跳。唐浩泽跟他提到过，在现阶段宁愿少赚钱也不要触碰被美国制裁的领域。哪怕是国家要求，也要能推则推。
因为现在的麒麟电子惹不起这个BIS。
可是这份函又是怎么回事。麒麟电子什么地方挑动了对方的神经。
打开信封后，他看到的是一封警告函，同时又是质询函。函中警告麒麟电子，说BIS已经掌握到确凿证据，麒麟电子集团将一批的电子产品销售给由伊朗政府控制的企业。该交易违反“联合国”和美国针对伊朗经济制裁。
BIS要求麒麟电子在七个工作日内，就此事向BIS作出正式的、书面的解释。否则美国将按照美国法律对的麒麟电子实行制裁。
鲍仲喜看完之后，“啪”的一声拍在桌面上。也不知道是气这份函的霸道还是气公司工作做得不够稳妥。
或许都有！
他马上叫来的销售部的几个头头，让他们马上自查：“我给你们二十四小时，必须将这件事查清楚。如果做不到，自己打包袱滚蛋！”
打发了销售部的人去做事，鲍仲喜又马上将这事跟唐浩泽报告。
唐浩泽对这样的是不敢怠慢，几乎是马不停蹄地来到麒麟电子总部。
在他抵达麒麟电子的时，鲍仲喜已经查到了一些东西。
鲍仲喜将那封函给他看了，说：“还好只是警告，而且我们只是出现一次这样违规。我们肯定没有主动违规，只要能证明我们不是主动将东西送到伊朗，就不会被制裁。”
唐浩泽也觉得问题不大，但又觉得这样的事必须要杜绝：“现在是我们发展的关键时期，绝对不能因为任何外部的因素被打断。美国是麒麟的主要市场之一，而且我们在元件器供应能完全摆脱美国企业垄断之前，我们都不得不缩着尾巴做事。因为一旦被他们制裁，我们就得完蛋。”
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