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“员工万一故意去做危险的事情，受了伤找你赔钱怎么办？”北极思索片刻，冷静地提醒叶绪规则里的漏洞点，“而且工资和赔偿金是怎么定的？用副本里的货币吗？对于鬼怪NPC来说货币没有用的吧，应该要付他们需要的报酬。”
听到这里，叶绪欲言又止：“故意受伤系统会判定的，让员工自己承担。至于付款，这个……”
“怎么？”花卷狐疑地眯起眼，“干嘛吞吞吐吐的，难道不方便说？”
树莓立刻站出来制止：“你那么凶干什么？你自己都没把技能交代清楚，凭什么查户口一样要人家把技能的全部细节都说出来？这些是人家的秘密，你不觉得自己问得太多了吗？”
这一点倒确实是花卷疏忽了，她只是神经敏感，在叶绪迟疑时小雷达下意识警惕起来，觉得不太对劲。尤其是叶绪这个技能是可以强行命令NPC和玩家的，即便不至于因此就把叶绪和真人NPC联系起来，花卷也会担忧叶绪会不会靠着技能控制她。
好在叶绪是个“特别好脾气的傻白甜”，他并没有因为花卷的态度生气，反而拉住了树莓：“没事的，其实告诉大家也可以，就是我觉得这个有点不正派，不好意思说。”
“哦？”北极挑眉，愿闻其详。
叶绪尴尬地摸摸脸：“其实技能全称不叫「资本家」，而是「黑心资本家」，所以给员工的工资我可以自己定，多低都行。如果我足够没良心的话，可以用随便在路边捡来的石块当工资付给员工，员工也没有办法抗议，因为当初签的合同就是这么写的……”
说着，他向众人纷纷发去聘用申请，让大家看清楚合同内容。上头不仅工资，就连工伤赔偿款之类的，都可以由技能使用者自行设置，在发送前设置好，然后强制被选定目标签合同。一旦合同签完，系统就会承认它生效，即便里面给的工资待遇极其不合理。
毕竟这是个技能，不是真正的劳务合同，连劳务仲裁都是副本系统代劳的，很多地方系统会选择偏向技能使用者。所以员工如果想以合同条款不合理作为借口申请解除的话，系统是不会受理的。
而除了工资这项之外，还有一点也由叶绪控制，就是工作时长。员工每天最低工作时间他可以自行设置，目前的最高时限是1小时，他可以设定1分钟到1小时之间的任意一个数字。
目前，叶绪设置的就是1分钟，所以几位队友在仔细看完合同条款之后，他们的雇佣关系就解除了。
“合同存在期间，可以随时调出合同查看具体内容，选择收起合同的话，个人面板里会出现一个小图标。合同结束之后，图标消失，现在你们就可以查看一下图标还在不在。”
大家依言查看，果然消失了。
花卷还是有点担心：“不会是暂时消失吧？我记得合同是可以长期雇佣的，每天工作几消失，不会它只是暂时隐藏，等明天再跳出来？”
“不会。”叶绪赶忙摇头，“雇佣天数是固定的，只持续一天，明天继续雇佣的话得重新签合同。我现在技能是低级版本，每天最多雇佣三个人，最高持续一小时，第二天重置次数。”
也就是他每天都可以雇佣3个人，加起来他就拥有了3小时的员工保护。
树莓听到这里忍不住叹气：“你一天就能雇佣3个人，为了给我们展示合同就用掉了，多不划算啊。要是过会儿你遇到危险怎么办？到时候可就没办法雇佣NPC了。”
说实话大家都挺羡慕这个技能的，那可是持续1小时的超长控制技能。技能存续期间NPC不能伤害玩家，如果叶绪触发了死亡条件的话，他就可以雇佣追杀自己的NPC，等1小时时间过去，NPC的追杀期也结束了，这简直是保命利器。
就这，还是低阶版的技能，和它比起来他们的技能都弱爆了好么！
“这个技能的评分肯定很高吧？”花卷羡慕不已，“我的技能只是E级，比最差的好上那么一点。按理说就算是D级技能，也不应该比我的好那么多啊。”
她很疑惑，总觉得叶绪的技能和她的像是天壤之别。在他看来，这种技能最起码得评个A级，可系统赠送抽奖券最高抽出D级技能。
这一点叶绪没急着回答，北极已经帮他解答了：“应该是用限量版抽奖券抽到的。”
“那是什么？”树莓懵了，她怎么不知道还有这种东西？
难道北极和慕斯在进入这个副本之前，还去玩了别的副本，拿到了高级的抽奖券？可是不应该啊，时间上来不及，刚开服没半小时他们就一起进入这次副本了，总不能是北极半小时内通关了难度很高的副本吧？
北极一看就知道他们之前没通关过异变版副本，解释道：“限量抽奖券是和系统赠送的初始抽奖券一起发放的，是上个月通关异变版副本之后给的奖励。通关过一次含有真人NPC在场的副本之后，就可以得到一张补偿的限量抽奖券，最高能抽到S级技能。据说S级技能只有在异变版副本给的限量抽奖券里抽到，普通副本最高给A级技能。”
“没错。”叶绪连连点头，“我上个月跟着大佬躺赢过了一个异变版副本，然后抽到了这个资本家技能，是S级技能。但是系统说它可以靠技能升级卡提升成长度，增加员工人数、雇佣天数和工作时长，可惜不知道升级卡在哪里。”
北极也道：“我抽到的是A级技能，也可以升级。好像是一共有三次升级机会，初始时技能是低级版，升级一次成为中级，然后是高级和顶级。不出意外的话，慕斯这个技能顶级时能够把工作时长拉满到最高的8小时。”
现实中合同法规定的也就是8小时，既然策划要求老板下达合法命令，那么技能时长应该也遵循这个规则。初级时雇佣1小时，中级大概是2小时，高级4小时，顶级8小时。至于人数就不清楚了，3人起步不好推测。
想到这里，北极又问他：“那你这个技能应该周末用不了才对，不是规定要给员工双休吗？还有节假日之类的，也得放假吧？”
叶绪沉默了片刻，小小声反驳：“可是黑心资本家顶多给你单休，而且还可以借口调休霸占周末和节日。反正只要我不持续雇佣某个玩家超过6天就行，每周给人留一天假期就算符合要求。”
众人：“……”无法反驳。
或许是叶绪的技能太有趣了，北极忍不住多琢磨了一些，等抵达餐厅落座时，他又拉着叶绪提了好些问题，仿佛要把这个技能研究透彻。
真没想到北极是这种性格，之前看着沉稳冷淡，私底下却是个科研狂。叶绪忍不住问他现实中的职业，果然得到了“我在研究所工作”的回答。
不过北极提出的问题也关键，比如等到技能顶级之后，契约员工是不是得让人白天工作。上晚班的不一定能上满八小时，晚上契约算夜班，估计给钱要多一些，时间上也得缩减些。
这些问题都很有用，帮叶绪丰富了很多细节设定。他一个人临时思考出来的技能效果总归会有漏洞，有科研狂主动帮忙完善设定再好不过。
介于北极帮了自己大忙，叶绪决定回头送他一张技能升级卡。不过通关是不可能的，在他手里哪个玩家都别想通关，他要保持团灭战绩到退休。
这么一想，自己好像有点渣。叶绪心虚了一下，很快理直气壮起来。技能升级卡也挺难弄的，不比限定抽奖券差，北极通关了也就是拿到个抽奖券，换升级卡不亏嘛。
接着吃饭的空，叶绪悄悄通过聊天频道给boss发消息，让她找机会去追杀一下北极，但是别用太高的强度，稍微放点水，让北极成功逃脱。
新版的副本设定是玩家在boss手中逃生之后，系统会综合判定该玩家这次副本的表现，表现合格会给一个抽奖宝箱。宝箱里的奖品是各种不同等级的技能抽奖券，以及技能升级卡，叶绪作为GM可以人为操控抽奖结果，把升级卡送到北极手里。
但这些的前提是，北极得被boss追杀一次，还不能死。GM开后门也是要符合条件的，不能胡乱利用职权。
在叶绪和boss交流的时候，对面的树莓吃饭吃的快胃疼了。她一直在试图给叶绪使眼色，让这个心大的崽好歹保留一些，别什么都往外说，可惜叶绪“看不懂”她的示意，吧啦吧啦把所有细节都秃噜出来了。
现在好了，在场所有人都把他的技能了解了个透彻。就算他们当中没有鬼吧，万一哪个玩家起了歹心呢？不也可以针对技能效果坑他吗？更别说他今天已经把技能次数用光了，一点没给自己留。
这世上为什么会有这么傻乎乎的玩家，得亏这是个游戏，不是真正的无限流世界，不然就慕斯弟弟这样别想活过三分钟。
树莓长叹一口气，饭都险些吃不下去。但叶绪说都说了她能怎么办呢？只能迁怒挑起话题逼弟弟自曝的那个人，最起码花卷得公平点也把自己的技能细节全部抖出来吧？
所以吃完饭之后，树莓就对花卷发难了。花卷一开始还不乐意，觉得树莓的要求很过分，但当树莓搬出她逼问叶绪的过程来说事之后，她就底气不足了。
是自己先要求人家坦承细节的，现在哪有脸隐瞒。于是不得不把技能的全部描述念出来，要是她哪里试图含混过去的话，不仅树莓，逻辑思维缜密的北极也会毫不客气地指出来。
这倒不是北极多爱护叶绪，主要是他研究瘾犯了，第二个技能撞到他手上，他忍不住再次盘根问底起来。树莓抓住这一点不断追问细节，引诱北极上钩，最后成功把花卷的技能也掏空了。
不过花卷拿到的毕竟是E级技能，也没什么好挖掘的点。最后因为叶绪和花卷都详细坦白了，树莓和北极也各自把技能细节描述了一遍。
树莓的技能是每次进入副本可获得一条与通关相关的线索，因为只是D级技能，线索不会太详细，具体如何跟运气挂钩。比如这一回，她就算运气比较好的，直接得知了“断舍离10次”这个点，正常情况下技能只会告诉她需要断舍离，但不会说几次。
同类型的技能还有更高等级的，越高级的越详细，有些还能顺便得知部分和通关相关的死亡条件。例如提示内容为“本次副本需正确断舍离10次，不可错误超过5次”这种，而诸如换房OOC这些和通关没有直接关联的死亡条件就不会连带得知。
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