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“我不勉强大家。”他最后说，“愿意借的，明天到财务室登记。不愿意的，也完全没关系。不管怎么样，谢谢大家这些年跟着我干。” 他鞠了一躬，转身往外走。 走到门口，身后传来一个声音： “晨子，站住。” 顾晨回头。是老张头，食堂做饭的老张头，六十多了，儿子在车间干活。 “老张叔……” 老张头从怀里掏出一个布包，一层一层打开，里面是一沓钱，皱巴巴的，但捆得整整齐齐。 “这是我攒了三年的养老钱，一千二。”老张头把布包塞到顾晨手里，“拿去用。不用利息，不用打条子。我信你。” 顾晨攥着那个布包，手在抖。 然后是第二个。 “晨子，我这有八百。准备给儿子娶媳妇的，先拿去用。” “顾总，我三百，不多，别嫌少。” “我家那口子说了，把存折拿来。五千，我们家全部的积蓄。” 一个接一个。 王秀兰挤到前面，从贴身的衣服里掏出一个存折，拍在桌上：“五万。我这些年攒的，都在这儿了。” 顾晨愣住了：“王婶，您……” “别说那些没用的。”王秀兰眼眶红红的，“晨子，婶子这条命都是你救的。当年我男人病重，要不是你帮忙，他早没了。这钱算什么？” 李卫东不在，但他媳妇来了，拿着一个信封：“卫东走之前留了话，说公司要是有困难，就把这个给顾总。三千美金，他省下来的奖学金。” 铁蛋爹最后一个上来，拎着一个鼓鼓囊囊的蛇皮袋。 “晨子，这是八万。”他把袋子放在桌上，“本来准备翻盖房子的，不盖了。先紧着公司用。” “满仓叔，您家那房子都快塌了……” “塌不了！”铁蛋爹一挥手，“我年轻时候住窝棚都住过，怕什么？等公司缓过来了，再盖也不迟。” 顾晨看着桌上越堆越高的钱，看着那一张张熟悉的脸，忽然蹲下去，把头埋进膝盖里。 肩膀一耸一耸的。 他哭了。 从七岁穿越到这个世界，从那个在仓库里偷偷哭的小男孩，到现在二十一岁的公司董事长，他第一次当着这么多人哭。 没人笑话他。 食堂里很安静，只有偶尔的抽泣声。 不知道谁先开始鼓掌的。 先是稀稀落落，然后越来越响，最后汇成一片，震得窗户嗡嗡响。 顾晨站起来，脸上还挂着泪，但眼睛亮得吓人。 他对着所有人，深深鞠了一躬。 九十度，很久很久没有直起来。 钱凑齐了。 但问题还没解决。 八十万缺口，职工和农户一共凑了七十三万——比预计还多了三万。 可这只是堵住了眼前的窟窿。接下来五个月怎么办？ 顾晨把自己关在办公室里，整整三天三夜。 第一天，算账。 他把公司所有业务的账目重新算了一遍，一笔一笔，一分一分。种植、养殖、加工、贸易，四个分公司的收入、支出、利润，全部分析了一遍。 结论：如果维持现状，到秋收前还有十五万的资金缺口。 第二天，想对策。 他列出了所有可能的增收节流方案：暂停江源基地二期？不行，已经投了四十多万，停掉损失更大。裁员？不行，这个时候裁员，人心就散了。降工资？也不行，大家刚把钱借给公司，转头就降工资，说不过去。 晚上，他看着墙上那张全员借款时拍的照片——两百多号人挤在食堂里，有人举着钱，有人抹着眼泪，笑得那么真诚。 他忽然明白了。 这些钱，不是钱。 是人心。 他不能让这些人失望。 第三天凌晨四点，他终于想通了。 --- 第三天上午九点，董事会紧急会议。 顾晨的眼睛布满血丝，但精神很好。 “我想清楚了。”他开门见山，“这次危机暴露了一个问题：公司的钱，是公司的；大家的钱，是大家的。公司有难，大家帮忙，这是情分。但情分不能当饭吃。” “我们需要一个机制，让公司和员工真正绑在一起。” 他拿出连夜起草的方案： 全员持股计划 一、将公司资产评估，按一元一股，折成股份。 二、所有员工，按工龄、岗位、贡献，分配一定数量的“身股”（干股），只分红，不参与净资产。 三、员工自愿认购“银股”（实股），一元一股，每人限额。 四、公司每年利润的30%用于分红，按股分配。 老周第一个皱眉：“晨子，这……这不就是把公司分了吗？” “不是分了，是共享。”顾晨解释，“员工买了股，就是股东。公司赚钱，他们分红。公司亏钱，他们承担。这样，每个人都会把公司当成自己的。” “那咱们这些老股东……” “老股东的权益不变。但公司要想长远发展，必须让核心员工留下来。怎么留？靠感情，靠工资，更要靠股份。” 他顿了顿：“而且，这次危机让我明白一件事：真正的靠山，不是银行，不是政府，是跟着咱们干的这些人。他们把钱借给公司，是信我顾晨。我不能让他们白信。” 会议室里沉默了很久。 王秀兰第一个表态：“我同意。我买了五万块的公司股份，以后就是股东了，干活更有劲。” 铁蛋爹也点头：“我也同意。以前觉得公司是晨子的，我们是打工的。现在公司也有我一份，那还说什么？拼命干呗！” 老周犹豫了半天，最后叹了口气：“行吧。反正我也看不懂这些新花样，但晨子你做的事，没出过大错。我跟着走。” 方案通过。 消息公布那天，公司又炸了锅。 “什么？员工可以买公司股份？” “一块钱一股！以后公司赚钱，咱们分红！” “我买！我买五百股！” “我买一千股！” 财务室门口排起了长队，比领工资那天还热闹。 老张头又来了，拿着一千二百块：“晨子，这钱我不借了，我买股！” “老张叔，您这钱不是养老的吗？” “养老啥？买了股份，年年分红，那就是养老！”老张头笑得满脸褶子，“我信你，信公司！” 三天时间，员工认购了四十万股。 加上原来的股东，公司股东人数从5个变成了217个。 顾晨拿着那份股东名册，一页一页翻过去。每一个名字，他都认识。 张老栓，食堂厨师，500股。 刘翠花，包装车间，300股。 李卫东媳妇，2000股（代李卫东认购）。 王秀兰，50000股。 张满仓，80000股。 …… 这不再是他的公司。 这是大家共同的公司。 全员持股的效果，立竿见影。 包装车间以前三班倒，经常有人偷懒。现在，刘翠花带头，主动要求增加产量：“多生产，多赚钱，分红就多！” 以前仓库管理员老赵，总抱怨加班多。现在，他天天第一个到，最后一个走，还主动检查设备，怕出故障影响生产。 销售人员以前出差，能省就省，住最便宜的旅店。现在，他们开始琢磨：怎么能多跑几个客户？怎么能把价格谈高一点？ 最明显的，是成本控制。 财务室月底对账，王秀兰眼睛都瞪大了。 “晨子，这个月生产成本降了12%！” “怎么降的？” “车间主动改进工艺，原料损耗少了。仓库那边减少了积压，资金周转快了。销售人员报销少了，差旅费降了三分之一……” 顾晨看着报表，笑了。 这就是全员持股的力量。 把公司变成大家的，大家就会把公司当成自己的。 1987年秋天，丰收。 但和往年不同，今年的丰收不只是庄稼的丰收。 秋收结束，财务室加班加点算账。 最后的数字出来时，王秀兰不敢相信自己的眼睛。 “晨子，你看！” 报表上： 全年营收：1860万元，同比增长35% 净利润：360万元，同比增长45% 全员劳动生产率：同比增长28% 人均分红：预计420元 顾晨看了很久。 年初那场危机，银行贷款被抽走，资金链濒临断裂，他三天三夜没合眼。 谁能想到，年底的利润，反而创了新高？ “为什么？”他问自己。 答案其实很简单：危机逼出了改革，改革激发了人心，人心创造了奇迹。 1987年12月31日，分红大会。 食堂里挤满了人，比上次借钱那次还多。 顾晨站在台上，旁边是一摞摞现金，堆成一座小山。 “各位股东！”他第一句话，就引起一阵哄笑。 “对，你们现在不是员工了，是股东。公司的股东！”顾晨自己也笑了，“今年，公司赚了钱。按章程，30%用于分红。现在，发钱！” 第一个上台的是老张头。 他买了500股，分红210元。 “老张叔，您数数。” 老张头接过钱，手抖得厉害，一张一张数着。数完，抬起头，满脸是泪。 “晨子……我活了六十多，第一次领分红。这钱……比工资还香！” 刘翠花买了300股，分红126元。她拿着钱，对着顾晨鞠了一躬：“顾总，以后公司让我干啥我就干啥。谁要说公司坏话，我跟他拼命！” 王秀兰五万股，分红两万一。她拿着那厚厚一摞钱，半天没说话。 “王婶，怎么了？”顾晨问。 “晨子，”王秀兰抬起头，眼眶红红的，“我当初借你那五万，没想过能回来。可你不但还了，还让我挣了这么多……我、我这辈子，跟定你了。” 轮到铁蛋爹。八万股，分红三万三千六。 他站在台上，看着台下那些熟悉的面孔，忽然对着所有人鞠了一躬。 “各位，我张满仓，以前就是个种地的老农民。是晨子，是公司，让我成了万元户，让我儿子上了大学，让我有了今天。我没什么文化，不会说漂亮话。我就一句话：晨光公司，就是我的命根子。谁要动公司，先从我身上跨过去！” 台下掌声如雷。 分红大会一直开到深夜。 最后，所有人都走了，顾晨一个人站在空荡荡的食堂里。 他看着桌上剩下的几摞现金，看着墙上那面写着“全员持股 共同富裕”的红旗，忽然又想起三个月前那个晚上，也是在这个食堂，也是这些人，把一辈子的积蓄交到他手里。 他弯下腰，对着空无一人的食堂，又鞠了一躬。
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我期待烟花漫天,我可以永远靠在你左肩
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